财和建材在发展壮大的过程中,始终坚持以人为本;财和建材在企业的经营管理过程中,始终把人才作为企业的资本来经营,不拘一格的选拔人才,永远给人才以展示自我的空间,保持着财和的永续经营。公司为勤勉敬业的老豫封人的忠诚奉献而骄傲,也为充满激情、创新奋进的新员工们的不断加盟而自豪。

人性化管理理念:

确立人在管理中的主导地位,使企业的管理活动主要围绕调动员工的积极性、主动性和创造性来进行和展开。更多地实行个性化管理,注重员工的工作满意度和工作、生活质量的提高,尽可能减少对员工的控制与约束,更多地为员工提供帮助与咨询,更好地为员工提供培训与发展的机会,帮助员工在企业中成长与发展,实现员工个人和企业整体的双赢。

人力资源竞争力理念:

企业竞争力在一定意义上可归结为人力资源竞争力。人力资源管理工作要突出战略性,必须集中时间、精力于人力资源管理的战略性项目,专注于与构筑人力资源竞争力紧密相关的业务管理。企业努力营造员工与企业共同成长的组织氛围,关注员工职业生涯发展,为有远大志向的员工提供施展才华、实现自我超越的舞台。

人力资源开发理念:

企业将人力资源视为组织的资源,更注重对其进行开发。不断培养和提高员工的素质与技能,使他们的潜能得以充分发挥,从而限度地实现个人价值,为企业创造效益。

人力资源社会化理念:

企业应从战略高度看待人力资源管理,把人力资源看成是一种社会资源,把人力当作一项潜在资本,而不仅仅是一种可变成本。对人力资源的管理从企业、个人、社会等不同角度进行多层次的评估,致力于整个社会人力资本的提高,终形成社会人力资源的良性循环,从而保证企业利益。


联系我们

地 址:开封市龙亭区柳园口乡王周庄村218号

服务热线: 136-2378-2111

服务时间

7*24小时